ハイクラス転職は年収いくらから？800万円の目安と、企業が求める経験とは？

ハイクラス転職は、年収800万円以上を目安にした、管理職や専門職への転職です。法律や統計で決まった定義はなく、転職サービスがそれぞれの基準で使っている言葉で、国税庁の統計では年収800万円を超える給与所得者は12.0%です。

この記事では、ハイクラス転職の年収の目安と、AI、ブロックチェーン、データ、セキュリティの求人56件の年収の幅、企業が求める経験を、公的な統計と企業の求人の数字で示します。

監修三宅 悠介株式会社Pacific Meta 共同創業者 CAIO

ハイクラス転職の目安になる年収800万円は、給与所得者の上位12.0%

国税庁の令和6年分の民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者5,137万人のうち、年収800万円を超える人は12.0%でした。平均給与は478万円です。

年収の区分	全体に占める割合
800万円超 900万円以下	3.4%
900万円超 1,000万円以下	2.4%
1,000万円超 1,500万円以下	4.5%
1,500万円超 2,000万円以下	1.1%
2,000万円超	0.6%
800万円超の合計	12.0%

1,000万円を超える人は、表の下の3つの区分を合わせて約6.2%です。ここでの給与は、賞与と手当を含み、税金や社会保険料を引く前の1年間の支給総額です。

ハイクラスの目安とされる年収800万円は、この上位1割ほどの層の入口に当たります。

AI、ブロックチェーン、データ、セキュリティの求人で見る、ハイクラス転職の年収の幅

企業の採用ページで確かめた5つの職種の求人56件のうち、47件は年収の上限を1,000万円以上に置いていました。

職種(年収の上限と下限がある件数)	上限1,000万円以上
AIエンジニア(8件)	6件
AIプロダクトマネージャー(6件)	5件
ブロックチェーンに関わるエンジニア(12件)	10件
データサイエンティスト(14件)	14件
セキュリティエンジニア(16件)	12件

一方で、下限を800万円以上に置いた求人は56件中21件で、4割に届きませんでした。求人には「経験・スキルに応じて最終決定」のように、幅の中のどこで提示するかを経験で決めると書いたものがありました。

これらの職種では上限の高い求人が多い一方で、上限の高い求人を選んでも、提示額が幅の上の側になるとは限りません。

どこまで進めたかを問う、ハイクラスの求人の必須要件

5つの職種の求人では、技術の名前や資格より、どこまで進めたか、事業や開発チームにどうつなげたかを問う必須要件が並んでいました。

職種	多くの求人が必須にしていた経験
AIエンジニア	12件中11件がプログラミングの経験
AIプロダクトマネージャー	8件中7件がプロダクトの企画か責任者の経験
ブロックチェーンに関わるエンジニア	バックエンドなどの開発の実務。ブロックチェーンの経験の必須は15件中2件
データサイエンティスト	14件中8件が分析を施策につなげた経験
セキュリティエンジニア	16件中10件がクラウドのセキュリティの経験

資格を必須にした求人は、データサイエンティストの14件にもセキュリティエンジニアの16件にもありませんでした。

職務経歴書では、担当した業務の名前より、本番まで進めたか、リリースまで導いたか、施策や対策を定着させたかを書き分けると、求人の必須要件と照らしやすくなります。

職種ごとの求人の年収と必須の経験は「AIエンジニアの年収はいくら？」「データサイエンティストの年収は？」「セキュリティエンジニアの年収は？」で解説しています。

提示額を比べる前に確かめる、ハイクラスの求人の3つの点

ハイクラスの求人の提示額は、固定残業代、賞与、幅のどこで提示されたかの3つを確かめてから比べます。

確かめること	求人で見られた書き方
固定残業代	20〜49時間分を年収に含める求人が、どの職種でも半数を超える
賞与	賞与込みの年収と、業績に応じて別に払う年収がある
幅のどこか	経験やスキルに応じて、幅の中で最終決定する

同じ1,000万円の提示でも、45時間分の固定残業代と賞与を含むかどうかで、月々の基本の給与は大きく変わります。面接の後半や内定の前に、内訳を書面で確かめます。

職務経歴書の書き分け方は「職務経歴書をAIで作る手順」で解説しています。

Frontier Talentでハイクラスの求人を比べる3つの使い方

使い方1｜職務経歴書を取り込み、どこまで進めたかを書き足す

履歴書や職務経歴書をアップロードすると、AIが読み取って経歴の欄に書き入れます。

書き入れた内容は自分で直せます。担当した業務を、本番まで進めたか、リリースまで導いたか、施策を定着させたかで書き分けると、どこまで進めた人かが企業に伝わります。

使い方2｜希望の年収と移りたい役割を書く

推薦は、スキルと経験に加えて、希望の条件と志向まで照らし合わせます。

希望の年収と、リードやマネジメント、プロダクトの責任者など移りたい役割を書いておくと、推薦される求人が絞られます。

使い方3｜推薦しない企業と、伏せる社名を決める

現在の勤務先には推薦しません。ほかに推薦を望まない企業も、プロフィールで指定できます。

現在の勤務先の社名を伏せると、企業には社名の代わりに会社の領域と規模が示されます。氏名は、本人が「話を聞く」と答えるまで企業に伝えません。転職を考えている人からは手数料を取らず、登録から入社まで無料です。

経歴を入れて求人を見る

ハイクラス転職のよくある質問(FAQ)

ハイクラス転職に決まった定義はありますか

法律や統計で決まった定義はありません。多くの転職サービスが年収800万円以上を目安にしており、年収800万円を超える給与所得者は12.0%です。

今の年収が800万円未満でも応募できますか

確かめた求人56件のうち35件は下限が800万円未満で、上限は1,000万円以上の求人が多くありました。今の年収より、求人の必須要件に当たる経験があるかで応募を決めます。

資格や英語は必要ですか

データサイエンティストとセキュリティエンジニアの求人で、資格を必須にしたものはありませんでした。英語は職種によって違い、ブロックチェーンの求人では15件中3件が必須にしていました。

ハイクラス転職の年収と求人のまとめ

ハイクラス転職の目安になる年収800万円は、給与所得者の上位12.0%の水準です。AI、ブロックチェーン、データ、セキュリティの求人56件では、47件が上限を1,000万円以上に置き、下限を800万円以上に置いたのは21件でした。

幅のどこで提示するかを経験で決めると書いた求人もあるため、どこまで進めたかを職務経歴書で書き分け、固定残業代と賞与の内訳を確かめてから提示額を比べます。

株式会社Pacific Meta（有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-320149）が運営するFrontier Talentは、AI、ブロックチェーン、セキュリティ等のテクノロジー領域を扱う人材紹介サービスです。登録すると、AIが経歴と希望の条件に適合する求人を紹介し、氏名を非開示にした経歴を企業に推薦します。現在の勤務先には推薦せず、ほかに推薦を避けたい企業もプロフィールで指定できます。