一緒に、
スタンダードを
創りませんか。
Pacific Metaは「To Create the Standard for Blockchain from Japan」をミッションに掲げ、日本からブロックチェーンの未来を切り拓く仲間を探しています。
“To Create the Standard for Blockchain from Japan”
ブロックチェーンの正体は金融の民主化であり、全人類の資産へのアクセシビリティを向上させる社会意義を秘めています。 そして、ブロックチェーンが日本に浸透するならば、将来「日本でブロックチェーンのスタンダードを創る企業」が存在しているはずです。 日本企業が自発的にブロックチェーンに浸透するとは考え難いからです。
そのポジションを目指すことこそが我々のミッション「To Create the Standard for Blockchain from Japan」です。 公平な立場でそのポジションを狙う企業はPacific Meta1社のみ。本質的な競合企業は存在せず、自ずとミッションを達成できるはずです。
このミッションを達成するため、まずは私たちがブロックチェーンネイティブな日本法人のロールモデルとなり、ブロックチェーン化・金融資産のオンチェーン化を進めます。 もし先を越され、海外で良いプロダクトが生まれるなら、その日本展開を担います。 私たちはたまたま日本に起源があるので日本の強みを活かしつつも、あくまで地球の一企業として、当たり前にグローバルマーケットを狙うマインドセットを持って事業推進します。
ブロックチェーン領域は未だ黎明期です。 だからこそ、短期的な利益に飛び付かず、長期的かつクリーンに思考できる王道な企業が世の中に必要なのです。
会社概要&経営方針
- 企業ハイライト
- 会社概要
- CEO紹介
- PacificMetaが偉大な企業になれるロジック
- なぜブロックチェーン領域に参入したのか？
- 経営戦略ロードマップ
- 事業概要
- Pacific Metaの強み/競合優位性
ブロックチェーン市場
- ブロックチェーンの正体は？
- ブロックチェーンは何が便利なのか？
- なぜ、どのように金融業界が変わるのか
- 世界規模で拡大するブロックチェーン関連市場
- なぜ日本のブロックチェーン浸透が遅れているのか？
- なぜPacificMetaの競合が少ないのか？
事業成長
- 事業モデルと成長ドライバー
- Pacific Metaの案件獲得ソース
- グローバルチーム
- 創業以降、従業員数は順調に拡大
- 採用アクションにコミット
- 支援実績
‘あたグロ’
意味：「あたりまえにグローバル」の略。自身の環境の常識に捉われず、物事を自然とグローバル視点で考えること。
私たちのバリューの一つに「あたグロ」という言葉があります。Pacific Metaは"たまたま"日本で設立した会社ですが、ブロックチェーン領域を取り扱うには"あたりまえ"に世界全体を市場として考えなければならない。
現在おかれた環境に捉われず、1人1人が"あたりまえにグローバル"な視点に立つ組織であり続けます。
世界に広がるPacific Metaネットワーク
海外出身メンバー・多言語話者が多く在籍
Marketing & PR
Pacific Metaのブランド認知向上と市場でのポジショニング確立を担当しています。 戦略的なPRと情報発信を通じて国内外でのプレゼンスを高め、SNS・イベント・メディア露出などで価値を伝えます。
BD (Business Development)
新規事業の開拓とパートナーシップの構築を推進しています。 国内外の企業・プロジェクトとの連携で事業機会を創出し、クライアント課題に合わせた提案で成長を支えます。
Blockchain Lab
ブロックチェーンの技術領域に専門性を持ち、技術的支援と開発を担う部門です。 最新技術・プロトコルの調査検証を行い、クライアント案件の技術支援と社内の知見整備を進めます。
BP (Business Partners)
既存クライアントとの関係深化と長期的なパートナーシップの維持を担当しています。 継続支援と改善提案を通じてプロジェクト成功と成長を後押しし、信頼を基盤に価値を共創します。
People
採用・組織開発・オペレーションを統合し、「人と組織」に関わるすべてを一貫して担う部署です。 人材の採用から、評価・研修・エンゲージメント向上などの成長支援、総務・労務の管理基盤整備までを横断的に推進します。 メンバーが最大限の力を発揮できる環境を整え、組織全体の持続的な成長を支えています。
Corporate
財務・経理・法務・総務などの企業機能を統括しています。 ガバナンスと経営基盤を整え、コンプライアンス・リスク管理を徹底しながら事業成長を支えます。
Executive
Shota Iwasaki
CEO
起業家/エンジェル投資家。 東京大学在学中に日本最大の葬儀メディアである株式会社終活ねっとを設立。2018年にDMM.comに終活ねっとを売却。2020年に「Forbes 30 under 30 Asia」に選出される。
Kousei Sho
Co-Founder
東京大学経済学部卒。ByteDance本社でグローバルブランディングを担当後、BCG Digital Ventures及びユニチャームのジョイントベンチャーにて、BDマネージャーを務める。現在は海外事業部を統括。
Kazuhito Azechi
Co-Founder
東京外国語大学卒業。創業期の株式会社Luupに入社し、事業部立ち上げやマネジメントを経験。株式会社COINJINJAでtofuNFTの事業開発を兼務した後、株式会社Pacific Metaを共同創業し、コンサルティング事業を統括。
Yusuke Miyake
Co-Founder
慶應義塾大学卒。株式会社終活ねっとで執行役員を務めた後、株式会社Pacific Metaを共同創業。オペレーション統括として、営業管理、経営管理/企画、社内業務効率化を担当。
Shohei Matsumoto
Executive Officer
トークン・ファイナンスコンサルタント。事業開発コンサルタント。ブロックチェーンスタートアップでオンチェーンの分析ツール開発に携わった後、ブロックチェーン領域に特化したファンドを持つSkyland Venturesでキャピタリストとして投資を行う。
Manager
Kohei Takeda
Branding Strategy Director
新卒で株式会社サイバーエージェント広告事業本部に入社し、大手メーカーやEC事業社のアカウントプランナーに従事。 2019年に株式会社マクアケに入社後、名古屋拠点責任者や営業局長を務め、BtoBのマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスを統括。 現在はBranding Strategy Directorとして全社のPR・マーケティング統括および新規事業開発を務める。
Dai Mori
Business Partner Manager
大手機械メーカーにて法人営業を5年担当、その後本社営業部で2年間新規事業開発を務める。2021年からNFT発行や暗号資産投資などブロックチェーン業界での活動を開始。Pacific Metaでは、GDC2024やTeamZサミット、IVS京都2024など、合計100以上の国内外サイドイベントを統括。日英バイリンガル。カナダに1年在住。
Hibiki Kurihara
Business Partner Manager
サイバーエージェントの広告事業本部にて、大手企業を中心にWebマーケティング戦略の立案・実行を支援。その後、株式会社マクアケにおけるBtoBマーケティング部門立ち上げを経て、外部企業に対する新規事業開発や新商品開発のコンサルティングを提供。Pacific Meta参画後は国内外の企業に対する新規事業開発のコンサルティングに従事。
Andy Hung
Head of Alliance
グローバルマーケティングディレクター。プライム上場企業にて海外企画を経て、M&Aアドバイザーを務め、主にエネルギー業界向けにクロスボーダー案件を支援。
Masakazu Hiza
Business Development Director
事業開発ディレクター。みずほ銀行にて14年間、法人営業・アナリストとして数多くの企業に伴走し、事業戦略から財務改善まで幅広い経営課題の解決を支援。その後、スタートアップのセーフィーにてAIカメラ新製品開発のビジネスオーナーを務め、IPOを経験。伝統金融で培った深い知見と、先端テクノロジー領域での事業創造力を掛け合わせ、現在はPacific Metaより、ブロックチェーンを活用した新たなファイナンスの形を世界へ発信している。
Kazuki Hirai
Business Partner Manager
マーケティングコンサルタント。ゲーム系メディアで数億PV規模のコンテンツ統括を経験後、マーケター兼データアナリストとしてスタートアップやSaaSプロダクトなど複数社を支援。
Haruka Umino
Organization Development Manager
東京大学卒後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。新卒エンジニア採用を経験した後、国内大手スマホゲームにてコミュニティマネージャーとしてとしてマーケティングに広く従事。メンバー・ユーザー問わず1人1人の人に近い仕事に強い関心を持つ。Pacific Meta入社後はコンサルタントマネージャーを経験した後、人事の経験を活かし組織開発担当に。
Maho Okumura
Recruit Manager
ウエディングパーク営業本部で法人営業を経験後、スタートアップに特化した採用コンサルティング企業に参画。アーリーフェーズ企業を中心に、累計30社以上の採用戦略立案から中途・新卒採用、組織設計・人事制度構築までを一貫して支援。その後Pacific Metaに参画し、採用責任者として組織戦略と連動した採用活動を統括。
仕事の教科書
代表 岩崎直筆の、仕事のプロフェッショナルを目指すための実践的な思考スキーム集。代表が8年以上蓄積した595個のノウハウから厳選し、全員が共通言語を持って成長できる仕組みを作っています。
人事評価制度
年2回の評価で成長をサポート。成果評価・行動評価・専門性評価の3軸で総合的に評価し、等級と報酬に反映。マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスを用意しています。
入社オンボーディング
入社後のスムーズな立ち上がりをサポートする充実したオンボーディング。事業理解から実務まで、段階的に学べるプログラムを用意しています。
勉強会
毎週開催されるブロックチェーン勉強会で、業界の最新トレンドをキャッチアップ。メンバー同士で知識を共有し、共に成長できる環境です。
各種メディア活用
ブロックチェーン業界や経済ニュースのキャッチアップのため、各種有料メディアの閲覧への補助を行っています。 社内Slackへは毎日ブロックチェーンニュースが投稿され、自然とキャッチアップできる仕組みを整えています。
表彰
月次・半期で活躍したメンバーを表彰。Best BD（営業チーム）、Best BP（コンサルチーム）、Best Staff（バックオフィス）など、部署別に複数の賞を用意し、一人ひとりの貢献を称え合う文化を醸成しています。
経営管理体制
Pacific Meta Portal
社内での情報管理はNotionを使用しています。「Pacific Meta Portal」と呼ばれるNotionワークスペースに、経営指標から個人のタスク管理まで、あらゆる情報を集約して仕組み化・運用しています。
岩崎コンパス飯
代表 岩崎とメンバーの少人数での相互コミュニケーションをとる場です。毎週木曜日19:00から、ご飯を食べながら3〜4人程度で実施。
各種定例ミーティング
経営・事業・チームなど、必要な単位で定例ミーティングを実施しています。全社的には月曜日にその週の優先事項を共有するミーティングを設定することが多いです。
全社会
月に1回、全メンバー（正社員）が集まる全社会を開催。部署ごとに前月の振り返りを発表し、会社の状況をリアルタイムに把握する場面を用意しています。全社会後にはメンバー全員で食事をとる機会を設定。部署横断で交流を深め、チームの一体感を醸成しています。
昼会
毎週金曜日にプロジェクトの成果報告や、メンバーのことを理解するAMAなど全社でラフにコミュニケーションを取る時間をつくっています。
社員合宿
年に1回、全メンバーで一泊二日の合宿を実施。普段とは違う環境で絆を深め、組織のビジョンを共有する貴重な機会です。
交流イベント
ご飯会、BBQ、お花見、花火大会、ビールフェス、キッズ&ベビー会、ゲーム大会、バスケットボール、バドミントン、野球、ランニング、スポーツ観戦、忘年会など… 会社だけでなく社員が主催となって、ほぼ毎週様々な交流イベントが開催されています。（参加は任意です。） 社員主催イベントには補助が出る制度もあり、社内の交流は非常に活発です。
フレックスタイム制
コアタイムなしのフルフレックスタイム制を導入。自分のペースに合わせながら効率的に働ける環境です。
リモートワーク可
毎週金曜日を全社員出社日と制定。それ以外の曜日は個人の裁量に合わせてリモート勤務が可能です（頻度は上長と相談の上決定）。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。
住宅手当（家賃補助・借上社宅制度）
Pacific Meta オフィスから徒歩20分以内、および3駅以内にお住まいの方には家賃補助を支給。また、一定の条件を満たした場合には借上社宅制度を導入しています。通勤時間を短縮し、プライベートの時間も大切にしながら働けます。
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける基盤をしっかりと整えています。
書籍購入補助制度
業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助。自己学習を応援し、常に最新の知識をキャッチアップできる環境を整えています。
社内イベント補助金制度
メンバーが企画した社内交流イベントに参加した正社員に対し、1人あたり1,000円まで補助。プロジェクト打ち上げやチームビルディングに関する企画をメンバー主体で気軽に開催できます。
ウェルカムディナー
新メンバーの入社を祝うウェルカムディナーを開催。温かい雰囲気でチームに迎え入れ、早期のオンボーディングをサポートします。
リファラル採用報酬
優秀な仲間を紹介いただき採用に至った際にはリファラル報酬を支給。一緒に働きたい仲間を増やし、チームを強化していきましょう。
ベビーシッター割引券制度
内閣府のベビーシッター派遣事業割引券を利用可能。子育て世代のワークライフバランスを支援し、安心して働ける環境を整えています。
Pacific Metaでは、新たな仲間を積極的に探しています。 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話しましょう！
採用責任者
奥村 真帆
ここまで読んでださりありがとうございます！ 変化が早く、やることも多い環境ですが、その分、自分の意思と行動がダイレクトに形になります。 スタートアップならではの手触り感を楽しみたい方、ぜひ一度お話ししましょう！
採用担当
山崎 琴音
Pacific Metaには、仕事に本気で向き合い、楽しんでいるメンバーが集まっています。 一度お話しいただくだけでも、その熱量を感じていただけるかと思います。 ぜひ、まずはカジュアル面談でPacific Metaの雰囲気を感じていただけたら嬉しいです！